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企业首次开展“五级工程师”聘任工作
编辑:qywhb  时间:2020年 06月12日     点击:1241 [ ]

      近日,企业完成2020年“五级工程师”聘任工作,本次“五级工程师”共聘任100名,其中主管工程师9名、区域工程师32名、支撑工程师59名,专业涵盖铝电解、金属压力加工、电气技术、安全环保、科技研发等方面。本次聘任为企业首次开展“五级工程师”聘任,聘任以“按需设岗、分期聘任、从紧控制”为原则,分步组织实施。

       为建立完善企业科技人才选、育、用、留的管理机制,为企业高质量发展提供科技人才支撑,2019年底,企业根据《中国铝业企业科技人员激励暂行办法》要求,结合企业实际,制定了《金沙js333娱乐场科技人员激励管理办法》,积极组织各级管理者、科技(研发)部门和生产岗位工程技术人员认真学习,深刻理解企业实施科技人员激励机制的目的和意义。同时成立选聘工作领导小组,全面负责企业“五级工程师”管理的发展规划、聘任、考核等工作,严格按“报名、资格审查、笔试、面试、领导小组讨论”等程序实施聘任。

       为加强受聘工程师的考核激励,企业立足岗位实践,制定受聘工程师绩效计划,把指标、责任层层分解到个人。后期企业将通过“经验交流、成果分享”等方式,加强受聘工程师的培养考核,引导受聘人员做到履行职责效果好、专业工作有突破,切实将“五级工程师”作为企业人才培养的“助推剂”。

      开展“五级工程师”聘任,旨在激励科技人员钻研技术,充分调动其积极性和创造性,发挥好科技人员在科技研发、专业管理等方面的作用,促进其更好地发挥技术专长,服务企业发展。同时“五级工程师”的聘任也将进一步拓宽企业人才成长通道,将有效助力企业人才培养工作。

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